خط مشی نظام پیشنهادهای شرکت سازه گستر سایپا

خط مشی نظام پیشنهادهای شرکت سازه گستر سایپا

نظام پیشنهادها امروزه به عنوان يكي از اصلی‌ترين پايه‌های نظام مدیریت مشارکتی با هدف توانمندسازی، ارتقای روحيه مشاركت فردي و گروهی كاركنان، تامین کنندگان، مشتریان شناخته مي‌شود و ما نیز در راستای تغییر تفکر از «من» به «ما» و ترویج تصمیم گیری گروهی، با استقرار این نظام در شرکت سازه گستر سایپا، خود را ملزم به رعایت موارد زیر می دانیم:

 

  • نهادینه کردن فرهنگ مشارکت در سازمان.
  • فراهم سازی امکان مشاركت برای كاركنان و دیگر ذی نفعان و انگیزش ایشان برای بروز خلاقیت ها، ایده های نوآورانه و نواندیشی در راستاي تحقق ارکان جهت ساز و اهداف استراتژیک و ايجاد زمينه‌های لازم براي رشد و پویایی سازمان.
  • گسترش سبک مدیریت مشارکتی از راه ایجاد همدلی و همسویی میان مدیریت و کارکنان، جلب مشارکت تمامی سطوح کارکنان در حل مسایل سازمان، شفاف سازی اهداف و توسعه فرهنگ تصمیم گیری با مسئولیت پذیری مشترک.
  • بهره گیری از دیدگاه ها، اندیشه و دانش ذی نفعان برون سازمانی، به ویژه تامین کنندگان و مشتریان و تشریک مساعی با آنان در راستای تحقق اهداف سازمان.
  • افزایش سرعت‌ ‌شناخت و تحلیل مشكلات ‌و مسایل سازمانی و یافتن راهکارهایی برای حل آنها و انجام اقدام های اصلاحی و پیشگیرانه.
  • بهبود مستمر از راه بهبود فرآیندها، افزايش كيفيت محصولات ‌و خدمات، كاهش هزينه‌ها و ضایعات در سازمان و افزایش رضایت مشتریان.
  • ارزیابی و پایش مستمر شاخص های اثربخشی و کارآیی نظام پیشنهادها به منظور حصول اطمینان از تحقق اهداف کمی و کیفی.

 

حسن زاده

مدیرعامل